１．安全衛生上の危険有害要因を把握し、職場のリスクを低減すること。

２．労働安全衛生マネジメントシステムを適切に実施し、適用すること。

３．職員の心の健康は、職員とその家庭の幸福な生活、活気ある職場のために重要な課題であることを認識し、職場のコミュニケーションの活性化などの心の健康づくりに取り組む。