① | 【安全パトロール】 各部署パトロール(月次)、社長パトロール(年2回)、安全衛生委員会パトロール(随時)、本社施工安全衛生協力会パトロール(年3回)を実施し、指摘事項だけではなく、良好事例も紹介し、安全対策を行っている。 |
② | 【安全大会の実施】 役員、協力会社参加の安全大会において、無災害継続の協力会社・現場を表彰している。また外部講師を招いて安全講話を実施し、安全意識の向上を図っている。 |
③ | 【リスクアセスメント支援システム】 各現場において、作業前にリスクアセスメント支援システムを導入した危険予知活動を行い、潜在しているリスクを抽出し、対策、評価を行っている。 |
④ | 【安全衛生教育・資格管理】 平成23年に開所したテクノセンターの実技研修設備を活用し、人材の育成教育を行っている。 資格管理システムを導入し、公的・民間資格を一元管理して、社員の能力向上に努めている。 |
⑤ | 【健康推進】 産業医による職場月次巡視を実施。 社内にメンタルヘルス推進者を選任し、ストレスチェック(年2回)を実施、分析し、必要があれば、産業医への面談、また社員自ら専門機関への相談が行えるようにしている。 |